최근 수십 년 동안 금융화가 금융 부문뿐만 아니라 전체 경제를 지배했다. 시계를 1970년으로 돌려봅시다. 밀턴 프리드먼이라는 경제학자가 뉴욕 타임스 매거진에 기사를 썼다. 그 논문의 제목은 '기업의 사회적 책임은 이익을 늘리는 것'이었다. 이는 엄청난 영향력을 가지게 되었다. 이 문서에서는 모든 기업이 다른 모든 관심사보다 주주 가치 극대화를 우선시하도록 권장했다. 이는 기업의 운영 방식을 바꾸어 놓았다. 1968년 IBM의 CEO인 톰 왓슨 주니어는 회사의 핵심 우선순위는 직원을 존중하고, 우수한 고객 서비스를 제공하고, 우수성을 달성하는 것이라고 말했다. 그러나 2000년대 사장 겸 CEO였던 사뮤엘 파르미지아노는 회사의 주된 목표는 주당 수익을 늘리는 것이라고 주장했다. 영국에서는 이러한 주주 우선 사고방식이 요양원과 수도 회사에까지 확산되었는데, 이러한 시설과 수도 회사는 종종 복잡하고 불투명한 재무 구조를 갖춘 사모펀드 회사에 의해 소유된다. 이러한 기업들은 필수적인 공공 서비스를 제공함에도 불구하고 무자비하게 이익을 창출하고 있으며, 주주로 구성된 임원진에게 막대한 배당금을 제공하고 있다. 미국과 영국의 상장기업이 임원에게 급여를 지급하는 방식에도 변화가 있었다. 주식 매수가 인기를 얻었다. 배당금과는 다르게 자사주 매입은 원하는 주주에게만 지급되며 특정 세금을 피할 수 있다. 게다가 회사가 자사 주식을 매수하기 때문에 회사의 총 주식 수가 감소하므로 남은 주식 하나의 가치가 더 높아진다. 따라서 주주 가치를 극대화한다는 것은 종종 회사 임원진에게 더 많은 돈을 지불하는 것을 의미하며, 이는 불평등을 확대한다. 그것이 실제로 가치를 창출하는지 여부는 논란의 여지가 있다. 대신 이해관계자의 가치를 고려하는 것이 더 나은 접근 방식이다. 회사를 효과적으로 운영하려면 최고 경영진뿐만 아니라 여러 사람이 필요하다. 모든 직원은 주식을 소유하고 있지 않더라도 회사의 성공에 이해관계를 갖는다.
현재 한국 번역가 협회 회원으로 번역하는 사이사이 책을 출간하고 있다. 자본주의를 신봉하며 항상 좋은 책을 펴 내고자 하는 저자의 바람은 독자 여러분의 관심으로 그 꿈을 이루리라 확신한다.