경제인과 책무

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경제인과 책무

호모이코노미쿠스와 책임경영

PDF 구매시 다운가능 64p 0.3 MB 경영일반 파라과이 박 유페이퍼 모두

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1948년 수학자 노르베르트 위너는 움직이는 비행기에 자동 조준경을 고정하는 피드백 루프가 주요 조직이 정보를 처리하는 방식도 형성할 수 있다고 제안했다. 그는 과도한 피드백은 행동에 엄청난 변화를 일으킬 수 있는 반면, 피드백이 너무 적으면 목표가 빠져나간다는 것을 알아챘다. 이러한 통찰력은 사이버네틱스를 시작했으며, 이는 나중에 신경망이 인간의 정신을 어떻게 안정화시킬 수 있는지 조사하는 영국 심리학자 로스 애시비와 이러한 원리를 실제 비즈니스에 적용한 경영 컨설턴트 스태포드 비어에게 영향을 미쳤다. 그들의 메시지는 거대한 기관의 모든 내부 메커니즘을 분석할 필요가 없다는 것이었다. 대신 각 부분을 정의된 입력 및 출력이 있는 "블랙박스"로 취급한 다음 명확한 피드백 루프를 구성하여 어느 한 부분에 과부하가 걸리지 않도록 할 수 있다. 이에 대한 한 예로, 정부가 실업률 하락에 도움이 되는 한 가지 아이디어를 고안했는데, 이에 따라 고용주에게 뇌물을 주는 일이 실제로 1983년 일리노이주에서 일어났다. 거의 4,000명의 실업자가 실험에 참여하도록 초대되었다. 이 실험에서 실업자가 일자리를 구해 유지하면 고용주가 500달러의 보상금을 청구할 수 있었다. 실험은 썩 잘 진행되지 않았다.

현재 한국 번역가 협회 회원이며 번역하는 사이사이 책을 출간하고 있다. 자본주의를 신봉하며 항상 좋은 책을 펴 내고자 하는 저자의 바람은 독자 여러분의 관심으로 그 꿈을 이루리라 확신한다.

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